Pengaruh Efikasi Diri dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Setjen Kemenag RI)
DOI:
https://doi.org/10.61860/jigp.v3i3.179Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh self-efficacy terhadap motivasi kerja, menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja, menganalisis pengaruh self-efficacy terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Metode dalam penelitian berdasarkan interview (wawancara) dan kuesioner (angket). Sampel yang diolah sebanyak 227 pegawai yang di dapat dari rumus Slovin. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif analisis menggunakan kuisioner. Adapun cara penghitungan data ini akan diolah menggunakan aplikasi Smart PLS. Hasil dari penelitian ini adalah Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (pegawai di Setjen Kemenag RI). Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (pegawai di Setjen Kemenag RI). Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (pegawai di Setjen Kemenag RI). Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja memediasi pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan (pegawai di Setjen Kemenag RI). Motivasi kerja memediasi pengaruh pengembangan karir kinerja karyawan (pegawai di Setjen Kemenag RI).
Unduhan
Referensi
Abelsen, S. N., Vatne, S. H., Mikalef, P., & Choudrie, J. (2021). Digital working during the COVID-19 pandemic: how task–technology fit improves work performance and lessens feelings of loneliness. Information Technology & People, 36(5), 2063-2087.
Akuba, S. F., Purnamasari, D., & Firdaus, R. (2020). Pengaruh kemampuan penalaran, efikasi diri dan kemampuan memecahkan masalah terhadap penguasaan konsep matematika. JNPM (Jurnal Nasional Pendidikan Matematika), 4(1), 44-60.
Alexandri, Mohammad Benny, Meita Pragiwani, and Yuswardi. 2019. “The Effect of Competence and Discipline of Work on Motivation and Its Impact on Performance of Forensic Checkers at Puslabfor Bareskrim Indonesia National Police (POLRI).” Academy of Strategic Management Journal 18(4):1–14.
Arta, D. N. C., Leuhery, F., Abubakar, H., Yusuf, M., & Cakranegara, P. A. (2023). Literature Review: Analisis Hubungan Antara Pelatihan dan Kinerja Karyawan di Sebuah Perusahaan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(1), 162-168.
Balbed, Amar. 2019. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Vol. 8 No. 7
Bandura A (1977) Self-efficacy: toward a unifying theory of behavior change. Psychol Rev 84:191–215
Bandura A (1986) Social foundations of thought and action: a social cognitive theory. Prentice Hall, Englewood Cliffs
Bandura A (1991) Self-efficacy conception of anxiety. In: Schwarzer R, Wicklund RA (eds) Anxiety and self-focused attention. Harwood Academic Publish ers, New York, pp 89–110
Baskoro, B. D., B. T. Widjaja, Sudarmadji (2021), The Nexus of Transformational Leadership, Compensation and Knowledge Management towards Employee Performance: Mediation Role of Work Motivation, Management and Entrepreneurship: Trends of Development, vol. 1, iss. 15, p. 41-64. https://management-journal.org.ua/index.php/ journal/article/view/246
Baskoro, B. D., I. W. Sumintapura, B. T. Widjaja (2022), The nexus of knowledge sharing on job satisfaction: Dual Mediation of Individual Adaptability and Learning Commitment, Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha, vol. 4, no. 1 2022. p. 7-15, https://ejournal.unp.ac.id/students/ index.php/mnj/article/view/12121
Belti, Juliyanti, and Osnardi. 2020. “Pengaruh Efikasi diri Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu.” Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis 1(2):109–16.
Brown dan Inouge dalam A. Bandura, Self Efficacy: The Exercise of control, (New York: W. H. Freemand and Company, 1997)
Dongoran, Johnson. 2012. "Teori Komitmen, Keterbatasan Organisasi dan Pelaksanaan Strategi". Dian Ekonomi : Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Fauzi, A., Galvanis, W. J., Hafizd Satria, M. A., & Darmawan, I. (2023). Analisis Manajemen Talenta, Pengembangan Karir, dan Pengembangan Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Literatur). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT)., 4(6).
Fradani, A. C. (2014) ‘Pengaruh Kecerdasan Adversitas, Pendidikan Kewirausahaan Dalam Keluarga, Dukungan Keluarga, dan Efikasi Diri Pada Intensi Berwirausaha Siswa SMK Negeri 2 NGANJUK’, Jurnal Ekonomi Pendidikan Dan Kewirausahaan, 2(2), pp. 157–170.
Harahap, N. F., Anjani, D., & Sabrina, N. (2021). Analisis artikel metode motivasi dan fungsi motivasi belajar siswa. Indonesian Journal of Intellectual Publication, 1(3), 198-203.
Harlie, M. 2013. “Pengaruh Efikasi diri, Motivasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong Di Tanjung Kalimantan Selatan.” Jurnal Manajemen Dan Akuntansi 11:117– 24.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35-54.
Kapahang, F., Arie Rorong dan Gustaf Tampi. 2015. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ratahan Kabupaten Minahasa Tenggara”. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 3, No. 31.
Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(2), 529-536.
Lisdiani, Vendriana. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan kerja Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Hotel Grasia Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi dan Bisnis, Vol. 6 No.4
Iis, E. Y., Wahyuddin, W., Thoyib, A., Ilham, R. N., & Sinta, I. (2022). The effect of career development and work environment on employee performance with work motivation as intervening variable at the office of agriculture and livestock in Aceh. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS), 2(2), 227-236.
Munir, M., Issalillah, F., Darmawan, D., Sinambela, E. A., & Mardikaningsih, R. (2022). Pengembangan Kepuasan Kerja Karyawan yang Ditinjau dari Kebijakan Kompensasi dan Sistem Pengembangan Karir. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 717-724.
Negara, Ni Made Candra Megita Atma. 2014. “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. POS Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun 2014.” Universitas Pendidikan Ganesha 4(1):2–4.
Niati, D. R., Siregar, Z. M. E., & Prayoga, Y. (2021). The effect of training on work performance and career development: the role of motivation as intervening variable. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(2), 2385-2393.
Ningsih, W. F., & Hayati, I. R. (2020). Dampak efikasi diri terhadap proses & hasil belajar matematika (the impact of self-efficacy on mathematics learning processes and outcomes). Journal on Teacher Education, 1(2), 26-32.
Paputungan, Faradistia R., Jenjang Karir, Jenjang Karir, D. A. N. Disiplin, Kerja Pengaruhnya, Terhadap Kinerja, Karyawan Pada, P. T. Bank, Sulut Cabang, Fakultas Ekonomi, and Jurusan Manajemen. 2013. “Motivasi, Jenjang Karir Dan Efikasi diri Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Calaca.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 1(4):679–88. doi: 10.35794/EMBA.V1I4.2751.
Putra, A. R., & Darmawan, D. (2022). Penguatan Komitmen Organisasi melalui Kebijakan Pengembangan Karir dan Profesionalisme Karyawan. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(2), 45-55.
Razak, Sarpan, Ramlan. 2018. Effect of Leadership Style, Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT. ABC Makassar. International Review of Management and Marketing. Vol. 8 No. 6
Riyanto, Setyo, and Johan Hendri Prasetyo. 2021. “Factors Affecting Civil Servant Performance in Indonesia.” International Journal of Entrepreneurship 25(5):1–16.
Santoso, Arief Budi. 2018. “Pengaruh Efikasi diri, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang).” Jurnal Mandiri 1(2):247–72. doi: 10.33753/mandiri.v1i2.21.
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476-3482.
Tanjung, R., Arifudin, O., Sofyan, Y., & Hendar, H. (2020). Pengaruh penilaian diri dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja guru. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(1), 380-391.
Tanjung, R., Hanafiah, H., Arifudin, O., & Mulyadi, D. (2021). Kompetensi manajerial kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja guru sekolah dasar. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(4), 291-296.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1-14.
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183-203.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 JURNAL ILMIAH GEMA PERENCANA
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
